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  企業的靈魂是企業文化,企業文化的精髓是對企業做事準則的一種認同,一個優秀的企業必然有一種優秀的企業文化。集味村由創立自今,經歷了風風雨雨的洗禮,正在逐漸形成一種獨特的集味村文化。

  老實經營。在我們集味村,我們認為只有讓顧客滿意的產品才是好的產品,只有讓顧客滿意的服務才是優質的服務,也只有千方百計地讓顧客滿意,我們才能贏得市場,獲得利潤,我們企業的發展才能是有水之源。我們尊重員工的個人價值,企業和員工個人之間不是雇傭和利用的關系,而是合作、一起承擔風險,共享成功的關系。對外對內的這種內在性質,決定了我們一切的行動都是發自于心,并非僅僅來源于腦,是一種實實在在的人本思想。

  追求卓越。一直以來我們都致力于規范化制度的建設,通過建立與完善一系列的管理、人才制度,開展內容豐富的培訓活動,實施繽紛多彩的福利項目,我們努力創造一個良好的發展環境,給員工以明確的方向感與歸屬感,實現企業與員工的共同進步。追求卓越管理是我們的奮斗目標,在集味村的會議室、車間等地方隨處可見"我們每天都在追求卓越管理"小標語。加入集味村,成為一位集味村人,也就是加入一個追求卓越管理的團隊,對個人的事業發展都是一個非常有利的促進和提升的機會。敬業愛崗。作為一名集味村人,我們應該具備三心:責任心、上進心、事業心。"三心"要求我們要正確對待工作,進行合理職業生涯規劃,把工作當作自己的事業來經營,把企業的事業當成自己的事業來經營。在這里,我們互相學習,與很多專業的人士共同分享成功的經驗,與眾多同事一起探索、一起創造,在工作的過程中不斷充實自己。我們可以在這個廣闊發展空間中展現自我,追求和創造自己的事業。正如我們企業的三大原則之一所說的一樣:工作不只是為了餐桌上的牛奶面包,更重要的是為了實現自我價值。

  擇優汰劣。集味村的高速發展和尊重個人價值的機制為我們每個人提供了不斷晉升的空間,在這里,我們遵循"能者上,庸者下"及"二六二"原則,通過績效考核,前20%的優秀員工將獲得晉升及加薪機會,而后20%的員工將被提醒或淘汰。同時,我們會對中間的60%員工加以鼓舞激勵。我們一直努力營造一個公正平等的內部關系,并盡力為每一位員工提供和諧的工作環境和發揮所能、不斷成長的機會,讓員工在工作中不斷超越自我,實現自己的人生價值。

  抱團打天下。作為一名集味村人,我們并不提倡單獨作戰,無論在什么情況下,團隊精神都是我們前進的強大動力。團隊必須依靠個體而存在、發展;同時,個體也必須依賴團隊而存在、發展。在集味村任何一個崗位上,集味村里的每一名員工都是獨一無二的,我們認為只有每一名員工都很好地融入團隊,員工才有展現自我的舞臺和機會,而企業也才能同心協力,打造出自己的一片天空。不管何時何刻,我們都牢記著:我是一名集味村人。

集味村文化,我最想說的一句話:
總經理室:

激情的交匯點、團隊的力量之源、我們的驕傲--大家的集味村。
揚起遠航的風帆,困難再多,風浪再大,我們都是成功的舵手。


廠部行政部:

念不盡的親情,品不完的味,集味村,讓我真情回味;
流不盡的汗水,使不完的勁,集味村,讓我真心耕耘。
感謝您,集味村,是您讓我逐漸成長。


海外市場部:

企業的團隊精神從關心身邊的同事開始。
同事之間互相關愛,部門之間互相協調,企業的明天才會更美好。


加盟連鎖事業部:

激情、創新、團結--"集味村"人
老老實實做人,踏踏實實做事,這就是集味村。


財務部:

重質量、守信用、創品牌、出效益、爭一流。

計劃統計部:

敢為人先,團結實干。

物流部:

用心工作,營造精彩生活,這就是我們的集味村。

倉管部:

在奮斗中享受進步的愜意。
我們最高的獎項是:別人的滿意與微笑。


人力資源部:

"文化"這么厚重的一個詞,并非一個創辦只有三五年的企業所鮮明特有的,對于尚處創業階段的集味村的文化,我更愿意說是一種正處于努力沉淀的由表及里的文化--一個年輕的團隊正在追求卓越過程中尋找和展現自我價值。
從一名普通員工的角度而言,那就是在這里工作,給予我展現自我,發展個體,實現價值的充分空間。

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